سياسة متطلبات العمل الأساسية

- عمالة الأطفال والشباب:"
في تنفيذ متطلبات العمل الأساسية، تفي المنظمة بأهداف المتطلبات مع إيلاء الأهمية الواجبة للحقوق والالتزامات التي ينص عليها القانون الوطني في الوقت نفسه.
لا تستخدم عمالة الأطفال والشباب.
الالتزام بمتطلبات الحد الأدنى للسن المنصوص عليها في القوانين واللوائح المعمول بها. يحظر مكان عملنا توظيف الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا في الوظائف التي تتطلب أعمالًا خطرة. يتوافق حظر عمل الأطفال في مكان عملنا مع قانون العمل وقانون الصحة والسلامة المهنية واللوائح القانونية الأخرى.
- العمل القسري والإجباري:
تلغي شركة Asyagül Orman Ürünleri San.ve Tic.Ldt.Ldt.Şti جميع أنواع العمل القسري والإجباري. تقوم علاقات العمل على أساس التراضي الطوعي والمتبادل دون التهديد بالعقاب. ولا يوجد أي تطبيق قسري أو إجباري.
ويحظر القانون جميع أشكال العمل القسري، بما في ذلك العمل في السجون والتلمذة الصناعية والعمل الاستعبادي والعمل العسكري أو السخرة وجميع أشكال الاتجار بالبشر.
- التمييز:
تُقدّر شركة Asyagül Orman Ürünleri San.ve Tic.Ldt.Şti. جميع موظفيها ومساهماتهم. ولديها التزام راسخ بالوقوف ضد التمييز وضمان تكافؤ الفرص. وتلتزم الشركة بالحفاظ على مكان عمل خالٍ من التمييز أو التحرش الجسدي أو اللفظي على أساس العرق أو الجنس أو اللون أو الجنسية أو الأصل الاجتماعي أو الدين أو السن أو الإعاقة أو الرأي السياسي أو أي وضع آخر يحميه القانون المعمول به. يتم اختيار الموظفين لمكان العمل على أساس المؤهلات مثل الوظيفة الشاغرة والتعليم والاهتمامات والمهارات والخبرة العملية.
- حرية تكوين الجمعيات والمفاوضة الجماعية:
تحترم شركة Asyaagül Orman Orman Ürünleri San.ve Tic.Ldt.Ldt.Şti. حرية تكوين الجمعيات والحق في المفاوضة الجماعية الفعالة.
-يجوز للعمال إنشاء منظمات عمالية أو الانضمام إلى منظمات عمالية من اختيارهم.
-يحترم العمال الحرية الكاملة في صياغة الأنظمة الأساسية والقواعد الخاصة بمنظماتهم
. -احترام حق العمال في تشكيل منظمة عمالية أو الانضمام إليها أو مساعدتها والمشاركة في الأنشطة المشروعة المتعلقة بتشكيل منظمة عمالية أو الانضمام إليها أو مساعدتها، أو الامتناع عن القيام بذلك، وعدم التمييز ضد العمال أو معاقبتهم على ممارسة هذه الحقوق.
-التفاوض بحسن نية مع منظمة عمالية مشكلة بشكل قانوني و/أو ممثلين منتخبين حسب الأصول، مع بذل قصارى الجهود للتوصل إلى اتفاق جماعي.
- ساعات العمل والأجور (الأجر/الراتب):
تدفع شركة Asyagül Orman Orman Ürünleri San.ve Tic.Ldt.Ldt.Şti. لموظفيها أجورًا تنافسية وفقًا للقطاع وسوق العمل المحلي. تتم ممارساتنا بالامتثال الكامل للقوانين واتفاقيات العمل المعمول بها بشأن الأجور وساعات العمل وساعات العمل الإضافية والمزايا الإضافية. نحن نوفر لموظفينا فرصًا لتطوير مهاراتهم وقدراتهم وندعم هذه الجهود من خلال توفير فرص للتقدم كلما أمكن ذلك.
- الصحة والسلامة:
تحرص شركة Asyagül Orman Ürünleri San.ve Tic.Ldt.Ldt.Şti. على تهيئة بيئة عمل آمنة وصحية وحمايتها. تهدف الشركة إلى ضمان استمرارية موظفيها من خلال تقليل مخاطر الحوادث والإصابات والتعرض لجميع أنواع العوامل التي تهدد الصحة، وخلق بيئة عمل آمنة وصحية ومنتجة لموظفيها. تحرص الشركة على توفير بيئة عمل خالية من العنف والمضايقات والتهديدات والظروف المزعجة.
- المشاركة مع المجتمع وأصحاب المصلحة:
وتلتزم شركة Asyagül Orman Ürünleri San.ve Tic.Ldt.Şti. بإقامة رابطة مع أصحاب المصلحة لديها على أساس حسن النية من خلال الاستماع إلى وجهات نظرهم والحصول على المعلومات من وجهات نظرهم وأخذ وجهات نظرهم في الاعتبار. وفي هذا السياق، تقوم الشركة بتحديد ممثلي الموظفين وفقًا للتشريعات القانونية، وتهيئ بيئة يمكن للموظفين من خلالها مناقشة مشاكلهم مع ممثليهم وتسمح لهم بالإبلاغ عن مشاكلهم كتابيًا في صناديق الاقتراحات. وتلتزم، عند الاقتضاء، بإقامة حوار مع أصحاب المصلحة لديها بشأن القضايا المتعلقة بمكان العمل والحقوق في مكان العمل في نطاق نفوذها.
-توظيف العمال الأجانب (توظيف العمال الأجانب):
بالنسبة للموظفين الأجانب الذين يعملون في شركة Asyagül Orman Ürünleri San.ve Tic.Ldt.Şti؛ يتم تحرير عقود العمل باللغة التي يفهمونها. لا يمكن أخذ المستندات الأصلية منهم وقت التوظيف و/أو عند الضرورة. لا يمكن توظيف العامل عن طريق الاقتراض بأي حال من الأحوال. الحقوق القانونية للعمال الأجانب في العمل محمية من قبل الشركة.
- الاتجار بالبشر
لا يمكن لشركة Asyagül Orman Ürünleri San.ve Tic.Ldt.Şti. توظيف عمال غير قانونيين. إذا استقال الموظف من الوظيفة، فلا يمكن للشركة منعه أو تأجيله، إلا لأي أسباب أمنية. تتم حماية جميع أنواع المعلومات الخاصة بالموظف والحفاظ على سريتها بالقدر الذي يحدده القانون.
- أيام الراحة والعطلات:
لا يمكن حرمان الموظفين من الراحة والإجازات في إطار حقوقهم القانونية. ويمنح الموظفون الذين يعملون ستة أيام في الأسبوع عطلة لمدة أسبوع.
-التوظيف والتوظيف:
تحدد إدارة شركة Asyagül Orman Ürünleri San.ve Tic.Ldt.Ldt.Şti. تحدد إدارة الشركة الوظائف الشاغرة التي تحتاجها إدارة الشركة ويتم التوظيف من قبل إدارة الشركة وفقًا للقانون وفي إطار قواعد معينة (العامل الأجنبي الجنسية، نهج المساواة، الإجازات، الأجور، الإجازات، العطلات، عقد العمل، إلخ).
- عقد العمل (عقود أصحاب العمل):
- عقد العمل (يتم إعداد ”عقد العمل ولائحة الموظفين“ بين صاحب العمل Asyagül Orman Ürünleri San.ve Tic.Ldt.Ldt.Şti. والشخص المراد توظيفه، وفقًا لمكان العمل والقانون ويتضمن الشروط المقدمة للموظفين المرشحين. يتم توقيع ”عقد العمل ونظام الموظفين“ من قبل الموظفين الذين يقبلون بدء العمل):
- انضباط العمل:
تطبق شركة Asyagül Orman Ürünleri San.ve Tic.Ldt.Ldt.Şti. القواعد التأديبية التي تحددها الإدارة من أجل ضمان انضباط العمل. لا يمكن للشركة فرض أي عقوبات بالخصم من الأجور من أجل تأديب موظفيها.